Čo je nové v legislatíve PZS v roku 2026 oproti 2025 (a čo ostáva rovnaké)

01/01/2026

Ak riešite pracovnú zdravotnú službu (PZS) kvôli povinnostiam zamestnávateľa, dobrá správa je, že v roku 2026 sa nemení "jadro" toho, čo PZS znamená a čo musí mať zamestnávateľ zabezpečené – najmä pri kategóriách 1 a 2 ide stále primárne o dohľad nad pracovnými podmienkami, posúdenie rizík a poradenstvo. 

Čo sa nemení (platí rovnako v 2025 aj 2026)

Podľa zákona č. 355/2007 Z. z. PZS:

  • vykonáva zdravotný dohľad pre zamestnancov a

  • poskytuje odborné a poradenské činnosti zamestnávateľovi na plnenie povinností v oblasti ochrany a podpory zdravia pri práci,
    pričom v praxi pre kategórie 1 a 2 je kľúčové najmä:

  • dohľad nad pracovnými podmienkami, 

  • posúdenie zdravotného rizika a výstupy typu posudok o riziku / záznam o posúdení rizika podľa toho, či sa podmienky zmenili. 

To, čo zamestnávatelia najčastejšie potrebujú mať "v poriadku" pre PZS (1–2), je: kategorizácia prác, posúdenie rizika, návrhy opatrení a pravidelná agenda (aktualizácie pri zmenách práce/pracoviska/technológií/počtu ľudí).

Čo je nové v roku 2026 oproti 2025 !

V zákone 355/2007 Z. z. pribúdajú v roku 2026 zmeny cez novely, ale nie sú to "PZS zmeny" typu nové povinné úkony pre bežné kancelárie/sklady/služby v kategórii 1–2. Ide skôr o technicko-vecné úpravy v iných témach. Časová verzia zákona pre rok 2026 nadväzuje najmä na novely 318/2025 Z. z. a 344/2025 Z. z. 

1) Od 1. 1. 2026 – novela 318/2025 Z. z.

Táto novela rieši najmä dohľad nad "určenými výrobkami" (väzby na predpisy EÚ a dohľad nad trhom) a dopĺňa kompetencie orgánov verejného zdravotníctva v tomto smere. Pre klasickú PZS agendu (kategórie 1–2) je to spravidla bez priameho dopadu, pokiaľ nepatríte medzi subjekty, ktorých sa týka dohľad nad takýmito výrobkami. 

Prakticky: väčšina zamestnávateľov, ktorí riešia PZS kvôli pracovným podmienkam, tu nezíska novú povinnosť, len ide o rozšírenie/precizovanie dohľadu štátu v špecifickej oblasti.

2) Od 1. 4. 2026 – novela 344/2025 Z. z.

V tejto novele sa v zákone 355/2007 upravuje formulácia pri téme potvrdenia o zdravotnej spôsobilosti pre predškolské zariadenia – dopĺňa sa vetné upresnenie, čo platí, ak potvrdenie nie je elektronicky prístupné z registra. 

Prakticky: toto je relevantné najmä pre subjekty v oblasti predškolských zariadení; pre bežnú PZS agendu zamestnávateľov (1–2) ide skôr o okrajovú zmenu. 

Čo si z toho má vziať zamestnávateľ (PZS – kategórie 1 a 2)

Ak chcete "2026-ready" stav bez stresu, väčšinou stačí:

  1. Mať určené kategórie prác (1/2) a vedieť ich obhájiť.

  2. Mať aktuálne posúdenie rizika + správny výstup (posudok / záznam) podľa toho, či nastali zmeny. 

  3. Mať nastavený dohľad nad pracovnými podmienkami a odporúčania/opatrenia (ergonómia, pracovné postupy, režim práce, expozície atď.).

  4. Pri zmenách (nová prevádzka, nový typ práce, nové stroje, iné expozície) urobiť aktualizáciu – toto je v praxi najčastejší "spúšťač" 

V roku 2026 sa v oblasti PZS pre zamestnávateľov nemení základný princíp: PZS je najmä dohľad nad pracovnými podmienkami, posúdenie rizík a poradenstvo. Zmeny v zákone 355/2007 účinné v roku 2026 sú skôr technické a tematicky mimo jadra PZS pre kategórie 1–2; dôležité je mať aktuálnu kategorizáciu, posúdenie rizika a nastavenú pravidelnú agendu.

Zákonné lehoty a kedy robiť re-audit (v skratke)

  • Re-audit / aktualizácia vždy pri zmene: Ak nastane zmena pracovných podmienok, ktorá môže ovplyvniť mieru zdravotného rizika alebo kategóriu práce, zamestnávateľ musí zabezpečiť posúdenie zdravotného rizika a vypracovanie posudku aj mimo pravidelných intervalov. Portál úradov

  • Kategória 2: opakované posúdenie zdravotného rizika sa zabezpečuje najmenej raz za 24 mesiacov (aj keď sa "nič nezmenilo"). 

  • Kategória 3 alebo 4: posúdenie zdravotného rizika sa zabezpečuje najmenej raz za rok. 

  • Výstup z opakovaného posúdenia:

    • ak sa zistí zmena podmienok → vypracuje sa písomný posudok o riziku,

    • ak sa zmena nezistí → vypracuje sa písomný záznam o posúdení rizika. Portál úradov

  • (Pre úplnosť pri rizikových prácach 3/4) Zamestnávateľ vypracuje informáciu k 31.12 a predkladá ju príslušnému RÚVZ do 15.1 nasledujúceho roka. Portál úradov

Share