Blog

Psychická pracovná záťaž patrí medzi faktory práce a pracovného prostredia, ktoré sa pri kategorizácii prác hodnotia rovnako ako hluk, vibrácie či fyzická záťaž. V slovenskej legislatíve je priamo uvedená v kritériách pre kategórie (pri nej sa typicky určuje kategória 2 alebo 3, kategória 4 sa "neurčuje").

Ak riešite pracovnú zdravotnú službu (PZS) kvôli povinnostiam zamestnávateľa, dobrá správa je, že v roku 2026 sa nemení "jadro" toho, čo PZS znamená a čo musí mať zamestnávateľ zabezpečené – najmä pri kategóriách 1 a 2 ide stále primárne o dohľad nad pracovnými podmienkami, posúdenie rizík a poradenstvo.

Pracovná zdravotná služba (PZS) je zákonná povinnosť zamestnávateľa a jej cieľom je dohľad nad pracovnými podmienkami, hodnotenie zdravotných rizík a návrh opatrení na ochranu zdravia pri práci. Povinnosti zamestnávateľa pri ochrane zdravia pri práci upravuje najmä zákon č. 355/2007 Z. z.

V praxi sa problémy pri kontrolách najčastejšie netočia okolo "či má firma zmluvu", ale okolo toho, či vie firma preukázať reálne riziká a ich riadenie – teda, či má správne spracovanú kategorizáciu a nadväznú dokumentáciu.